AI Case Study

Recht, Regulierung & Governance

für die Energy GmbH

DATUM 25. Februar 2026
ORT Energy GmbH
DAUER 90 Minuten
BERATUNG gannaca
Agenda

Sechs Stationen. 90 Minuten.

Von der Datenlage über das Konzept bis zum Gesamtbild.

01

Ausgangslage

Wo stehen wir? Ein Bereich, 15 Cases, drei Wochen Arbeit.

02

Methodik & Ergebnisse

Wie wir bewertet haben – und was dabei rauskam.

03

Anwendungsvisualisierung – RKR-Check

Das Konzept: Relevanz, Konsistenz, Risiko – konkret zum Anfassen.

04

KI-Gestaltungskapital

Was die Zahlen sagen – und welche Wege sich daraus ergeben.

05

Makro-Lage

Was gerade draußen passiert – und warum das für Energy GmbH relevant ist.

06

Empfehlung

Was wir empfehlen – und wie der nächste Schritt aussieht.

Station 1 – Ausgangslage

Vom Kontrollorgan zum Innovationshebel

Ein als konservativ geltender Bereich zeigt KI-Innovationspotenzial. In drei Wochen entstand ein konkretes Konzept – vom Sprint zur ersten konkreten Anwendungs-Visualisierung.

UD
Unternehmensdienste
als Pilotbereich
21
Tage
15
Cases
3
Abteilungen
01

Ausgangslage

Manuelle Dokumentenprüfung, fragmentierte Eingänge, personenabhängige Bewertung – hoher Aufwand bei steigender regulatorischer Komplexität.

02

Ergebnis: Ein konkretes Konzept

KI-gestützter RKR-Check – Relevanz-, Konsistenz- und Risikoprüfung als Anwendungsvisualisierung – entwickelt in drei Wochen mit dem Bereich Unternehmensdienste.

03

Was daraus folgt

Das Konzept zeigt, was möglich ist. Die Frage ist nicht ob, sondern wie schnell Energy GmbH den nächsten Schritt geht.

Station 2 – Methodik & Ergebnisse

15 Cases bewertet. Drei sind besonders bemerkenswert.

2-Achsen-Bewertung: X = Umsetzbarkeit (10→0), Y = Strategischer Nutzen (0→10). Gewichtung 30 % Umsetzbarkeit / 70 % Nutzen. Ergebnis-Matrix mit allen 15+1 Cases.

Y-Achse · 70 % Gewichtung

Strategischer Nutzen

Frequenz-Hebel (30 %) Wie oft tritt der Anwendungsfall auf?
Zeit-Hebel (25 %) Wie viele Stunden werden investiert?
Strategische Relevanz (25 %) Wie hoch ist der Business Impact?
Qualifizierungsgrad (20 %) Wie hochqualifiziert sind die Beteiligten?
Kriterium Skala
Frequenz-Hebel (30 %) Täglich: 3 · Wöchentlich: 2 · Monatlich: 1 · Jährlich/Seltener: 0.5
Zeit-Hebel (25 %) > 20 Stunden: 3 · 10–20 Stunden: 2 · 5–10 Stunden: 1.5 · < 5 Stunden: 1
Strategische Relevanz (25 %) Hoch + Risiko ≥ 4: 3 · Hoch + Risiko < 4: 2 · Mittel: 1.5 · Niedrig: 1
Qualifizierungsgrad (20 %) Spezialist: 2.5 · Senior: 2 · Medior: 1.5 · Junior: 1
X-Achse · 30 % Gewichtung

Regulatorische Umsetzbarkeit

KI-VO / AI Act Risikoklassifizierung nach EU-Verordnung
KRITIS & IT-Sicherheit Infrastruktur-Relevanz
DSGVO & Datenschutz Datenverarbeitungs-Intensität
Haftung & Dokumentation Entscheidungswirkung
Datenlage Digitalisierungsgrad der Quellen
Lösungsreife Marktangebot und Technologiereife
Kriterium Skala (Abzüge / Boni)
KI-VO / AI Act Hochrisiko-System (Annex III): -3 · Begrenztes Risiko (Transparenzpflicht): -1 · Minimales Risiko: 0
KRITIS & IT-Sicherheit Kernfunktion betroffen: -3 · Mittelbar relevant: -1 · Nicht KRITIS-relevant: 0
DSGVO & Datenschutz Art. 9 – Besondere Kategorien: -3 · Unklar/Klärungsbedarf: -2 · Personenbezogene Daten: -1.5 · Keine: 0
Haftung, Revision & Dokumentation Entscheidungswirkung + KRITIS: -2 · Nur Dokumentationspflicht: -1 · Keine besonderen Pflichten: 0
Datenlage & Verfügbarkeit Vollständig digital verfügbar: 0 · Teilweise digital: -1 · Überwiegend papierbasiert: -2
Lösungsreife & Marktangebot Bestehende Lösung/Tool verfügbar: +1 · Keine marktreife Lösung: 0
Gewichtung: Begründung
01

Vermeidung Doppelzählung

Die Pilotzone (X≥6, Y≥6) filtert Cases mit schlechter Umsetzbarkeit bereits raus, bevor das Ranking greift. Die Umsetzbarkeit im Score nochmal hoch zu gewichten wäre doppelt gezählt.

02

Belastbarkeit Nutzen-Score

55 % des Nutzen-Scores (Frequenz + Zeitaufwand) messen konkrete operative Größen – Stunden pro Woche, umrechenbar in Euro bei €80/h. Das ist messbare Belastung.

03

Differenzierungsgrad

Von 15 Cases clustern 8 zwischen 5.0 und 8.0 auf der Umsetzbarkeits-Achse. Der Nutzen-Score streut von 3.92 bis 8.83 – er trennt besser.

gannaca AI Case Scoring
Datenlage

Eine Mischung aus Prozessbeschreibung und Ressourcenquantifizierung. Die Grundvoraussetzung, um besseres Arbeiten mit KI möglich zu machen.

Ranking Stundensatz: €80/h
Rang # Case Owner Umsetzb. Nutzen Combined Score h/Jahr €/Jahr FTE
🏆 #16 RKR - Check Unternehmensdienste 5.7 7.5 6.97 953 €76.240 0.6
Die Top-3-Einzel-Cases (04, 05, 14) bleiben bei jeder Gewichtung zwischen 20/80 und 50/50 identisch. Case 16 (RKR-Check) ist die Fusion aus 04 + 05 + 13 – er steht als Combined Case außerhalb des Einzel-Rankings.
Zeitangaben (h/Jahr) sind Durchschnittswerte aus der Praxiserhebung der Fachbereiche. Umrechnung in €/Jahr auf Basis Stundensatz €80/h.
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Station 3 – Anwendungsvisualisierung

RKR-Check:
Relevanz · Konsistenz · Risiko

Relevanz prüfen, Konsistenz sichern, Risiken erkennen – drei Module in einer Oberfläche.

Was ist ein digitaler Mockup?

Ein digitaler Mockup ist eine rein visuelle und konzeptionelle Darstellung eines geplanten KI-Anwendungsfalls. Er dient der Veranschaulichung von Idee, Struktur, Nutzerführung und fachlicher Logik.

01 Nicht produktiv 02 Ohne Echtdaten 03 Ohne Systemanbindung 04 Kein Pflichtenheft
Alleiniger Zweck: Visuelle Unterstützung von Entscheidungs- und Abstimmungsprozessen auf Management- und Fachebene.
RKR im Überblick
MODUL 1

Relevanz

Dokumenteneingang, KI-Ampel. Automatische Klassifizierung eingehender regulatorischer Dokumente mit nachvollziehbarer Begründung und Priorisierung.

MODUL 2

Konsistenz

IST/SOLL-Vergleich, Klauselprüfung. Abgleich interner Dokumente auf Begriffskonsistenz, Vertragsklauseln und regulatorische Referenzen.

MODUL 3

Risiko

Drei-Dimensionen-Radar. KI-gestützte Risikoeinschätzung mit transparenter Darstellung der Entscheidungsgrundlagen.

Was die Anwendungsvisualisierung zeigt
01
Nutzerinteraktion

Wie interagiert der Fachexperte mit der Anwendung? Welche Schritte durchläuft er?

02
Entscheidungslogik Mensch / KI

Wo unterstützt die KI? Wo entscheidet der Mensch? Wo liegt die Grenze?

03
Kontroll- & Freigabepunkte

An welchen Stellen prüft, korrigiert oder genehmigt der Mensch das KI-Ergebnis?

04
Interne Kommunikation

Wie unterstützt der Mockup die interne Entscheidungsfindung und Abstimmung?

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Station 4 – KI-Gestaltungskapital

Monetarisierte Freiheitsgrade
zur strategischen Reinvestition in Daten, Talente und Plattformkompetenz.

KI ist ein Kapitalfreisetzungsmechanismus. Die Frage ist nicht, was wir einsparen – sondern was wir uns künftig leisten können.

Intelligence Dividend Index (IDI)

Der IDI ist ein Bewertungsmodell zur Quantifizierung des strategischen Mehrwerts von KI-Investitionen. Er misst nicht Einsparungen, sondern Freiheitsgrade – die Fähigkeit, durch KI freigewordene Ressourcen gezielt in Zukunftsfähigkeit zu reinvestieren.

IDI Stufe 1 – Interne Berechnung in Euro
01
FTE-Stunden
02
Prozesskosten
03
Prognoseverbesserung
04
Risikoreduktion
05
Asset-Optimierung
IDI Stufe 2 – Gestaltungskapazität 2026–2028
Hebel Euro-Wert Übersetzung
8 FTE frei €640.000 8 KI-Engineers oder 3 Handelsmodelle
2% bessere Prognose €3,2 Mio. Alpha-Kapital
25% schnellere Genehmigung €1,1 Mio. Projekt-Beschleunigungskapital
Summe €4,94 Mio. Gestaltungskapazität p.a.
Nicht: 4,94 Mio. Einsparung.
Sondern: 4,94 Mio. investierbares Zukunftsvolumen.
Transformationskapital (TK)

Summe der durch KI freiwerdenden Ressourcen, die gezielt in Zukunftsfähigkeit reinvestiert werden.

Strategische Freiheitsgrade

Anzahl der zusätzlichen strategischen Optionen, die durch KI möglich werden. Messbar über: Szenarien pro Monat, Entscheidungszyklen, verkürzte Time-to-Decision, erhöhte Prognosegüte.

Alle Zeitangaben sind Durchschnittswerte aus der Praxiserhebung der beteiligten Fachbereiche. Der Durchschnittswert fließt vollständig in die Ermittlung des Transformationskapitals ein. Ein nachträglicher pauschaler Abschlag ist methodisch nicht vorgesehen, da die Schätzung selbst bereits die Annäherung darstellt.

Das Transformationskapital unterstellt dabei nicht, dass der manuelle Aufwand vollständig entfällt – sondern dass der geschätzte Durchschnittswert die freisetzbaren Freiheitsgrade abbildet. Alle nachfolgenden Hochrechnungen und Euro-Werte basieren auf dieser Grundlage. Validierung erfolgt im 100-Tage-Dauerlauf.

Transformationskapital
im Bereich UD

Stufe 1 – IST-Zahlen (15 bewertete Cases)
€353.840
Transformationskapital
pro Jahr
€23.589
Ø Transformationskapital
pro Case/Jahr
2,57
FTE-Äquivalent
Gesamt
Stufe 2 – SF Transformationskapital

Case-Herleitung

15 Sprint-Cases (bewertet) + 55 Katalog-Cases (gannaca-Recherche) − 2 Überschneidungen = 68 Cases insgesamt · Restpotenzial: 53 unbewertete Cases

Transformationskapital Legal-Gesamt

€1.604.057
pro Jahr · Sprint (€353.840) + Rest-Cases (53 × €23.589 = €1.250.217)

Im Sprint wurden 15 KI-Anwendungsfälle für den Bereich Unternehmensdienste ermittelt und vollständig bewertet. Zusätzlich hat gannaca 55 weitere Cases über eine unabhängige Recherche identifiziert und katalogisiert. Beim Abgleich ergaben sich 2 Überschneidungen. Daraus folgt: 55 − 2 = 53 unique Katalog-Cases, die noch nicht bewertet sind und das Restpotenzial bilden.

Berechnung:
Sprint-Cases (SF): 15 × Ø €23.589 = €353.840 / Jahr
Rest-Cases (Katalog): 53 × €23.589 = €1.250.217 / Jahr
Legal-Gesamt: €353.840 + €1.250.217 = €1.604.057 / Jahr

Die 15 bleiben in der Darstellung bei 15; fusionierte Cases sind ausgeblendet, existieren im Hintergrund, werden nicht doppelt gezählt.
Empfehlung – 100 Tage Dauerlauf

100 Tage. Ein konkreter Beweis.

In 100 Tagen liefern wir ein nutzbares Tool und validieren die Sprint-Annahmen durch Messung.

Hauptempfehlung

UD startet den Dauerlauf

Unternehmensdienste setzt den RKR-Check in 100 Tagen um. Kein perfektes Tool – ein nutzbares. Danach messen, ob die Sprint-Annahmen standhalten. Light-Infrastruktur, kein Pfad-3-Vollausbau. UD wird zur Pionierabteilung.

Die Datenlage ist da. €353.840 freisetzbares Transformationskapital allein in einem Bereich. Was jetzt fehlt, ist nicht mehr Analyse – sondern der Beweis in der Praxis.
START ZIEL
Tag 0
Sprint abgeschlossen
Tag 30
Infrastruktur + Datenbasis
Tag 60
RKR-Tool im Pilotbetrieb
Tag 80
Erste Messung
Tag 100
Wirksamkeitsnachweis
Investment 100-Tage-Dauerlauf
€54.800 netto
Beratung 40 % · Technologie 60 %
Stufe 3 – Organigramm-Hochrechnung (16 Bereiche)

Energy GmbH – 16 Bereiche,
ein Bereich im Fokus

Von der Zentralfunktion zur Gesamtorganisation.

GF Geschäftsführung Max Mustermann & Thomas Mustermann
16
Bereiche gesamt
VE Verteilte Erzeugung Stefan Meier
K€ 165.000
M€ 259.000
O€ 354.000
mittel
NB Netzservices & Betrieb Andreas Schmidt
K€ 165.000
M€ 259.000
O€ 354.000
mittel
HP Handelsplattformen Nikolai Weber
K€ 165.000
M€ 259.000
O€ 354.000
mittel
PM Portfoliomanagement Klaus Fischer
K€ 259.000
M€ 401.000
O€ 472.000
hoch
PO Personal & Organisation Melanie Mustermann
K€ 165.000
M€ 259.000
O€ 354.000
mittel
DI Digitale Infrastruktur Frank Bauer
K€ 165.000
M€ 259.000
O€ 354.000
mittel
FC Finanzen & Controlling Ulrich Wagner
K€ 259.000
M€ 401.000
O€ 472.000
hoch
AM Analytik & Modellierung Martin Hoffmann
K€ 118.000
M€ 189.000
O€ 236.000
niedrig
GP Großprojekte Karl Richter
K€ 118.000
M€ 189.000
O€ 236.000
niedrig
PE Projektentwicklung Herbert Schäfer
K€ 165.000
M€ 259.000
O€ 354.000
mittel
RC Risiko & Compliance Carl Berger
K€ 259.000
M€ 401.000
O€ 472.000
hoch
KS Konzernsteuerung Jürgen Braun
K€ 118.000
M€ 189.000
O€ 236.000
niedrig
SE Strategische Entwicklung Thorsten Wolf
K€ 165.000
M€ 259.000
O€ 354.000
mittel
KO Kommunikation Markus Klein
K€ 118.000
M€ 189.000
O€ 236.000
niedrig
KM Kundenmanagement Frank Müller
K€ 259.000
M€ 401.000
O€ 472.000
hoch
UD Unternehmensdienste Hendrik Werner
€ 353.840
IST-WERT – BERECHNET
bewiesen
€3.019.434
Konservativ
pro Jahr · 16 Bereiche
€4.529.151
Mittel
pro Jahr · 16 Bereiche
€5.661.439
Optimistisch
pro Jahr · 16 Bereiche
hoch
Bereiche mit hoher Prozessdichte und Regulierungslast
K 11 · M 17 · O 20 Cases
mittel
Bereiche mit standardisierten aber weniger regulierten Prozessen
K 7 · M 11 · O 15 Cases
niedrig
Bereiche mit wenig repetitiven oder stark spezialisierten Prozessen
K 5 · M 8 · O 10 Cases
berechnet (SF)
Einziger bewerteter Bereich – kein Szenario, sondern Fakt
15 IST-Cases
Berechnungsmethode: Die Hochrechnung basiert auf der Case-Dichte-Einschätzung pro Bereich (hoch/mittel/niedrig) multipliziert mit dem Durchschnittswert. SF bleibt beim IST-Wert (€353.840), alle anderen Bereiche sind Schätzungen.
# Bereich TK Konservativ TK Mittel TK Optimistisch Status
1 Portfoliomanagement (PM) € 418.050 € 522.563 € 653.203 Hochrechnung
2 Anlagenbetrieb (AB) € 389.688 € 487.109 € 608.887 Hochrechnung
3 Risiko & Compliance (RM) € 361.325 € 451.656 € 564.570 Hochrechnung
4 Kundenmanagement (KM) € 332.963 € 416.203 € 520.254 Hochrechnung
5 Unternehmensdienste (SF) IST-WERT – BERECHNET € 283.447 € 354.309 € 442.886 Berechnet
6 Personal & Verwaltung € 255.084 € 318.856 € 398.569 Hochrechnung
Berechnungsmethode Top-6: Die Hochrechnung basiert auf der Case-Dichte-Einschätzung pro Bereich (hoch/mittel/niedrig) multipliziert mit dem Durchschnittswert. SF bleibt beim IST-Wert (€353.840), alle anderen Bereiche sind Schätzungen.
Makro-Lage

Fünf Trends führen
in eine neue Welt

KI-Transformation bedeutet grundlegende Veränderung der Geschäftsgrundlagen.

Rundumblick
Makro-Lage
2026
TREND I

Lokale KI-Modelle sind wirtschaftlich betreibbar

Leistungsfähige On-Prem-KI-Systeme (z. B. mit NVIDIA L40S) sind für größere Energieversorger heute mit einem jährlichen Gesamtbudget im niedrigen bis mittleren sechsstelligen Bereich realisierbar.

TREND II

Eigenentwicklung statt Lizenzkauf (Make > Buy)

Netz- und KRITIS-nahe Anwendungsfälle werden bei europäischen Netzbetreibern typischerweise mit einem Make/Hybrid-Ansatz umgesetzt, um Datenhoheit und Regulierung zu erfüllen.

TREND III

KI-Kompetenz gehört ins Haus

Ein kleines internes KI-Kernteam (ca. 2–4 FTE) ist für größere Energieversorger wirtschaftlich darstellbar und notwendig, um kritische KI-Use-Cases sicher und unabhängig zu betreiben.

TREND IV

Geschwindigkeit entscheidet

Geschwindigkeit entsteht aus dem Zusammenspiel von verlässlicher Rechenkapazität (Cloud + On-Prem), priorisierten Use Cases, einem kleinen KI-Team und schnellen Entscheidungswegen.

TREND V

Wachstum vom Personal entkoppeln

Umsatz- und Wertschöpfungswachstum lässt sich zunehmend vom linearen Personalaufbau entkoppeln; für Energieversorger ist eine partielle Entkopplung in daten- und dokumentenintensiven Prozessen realistisch.

Kernzahlen & Belege
– Eine NVIDIA L40S liegt in Deutschland aktuell grob im Korridor von 8.000–10.000 € netto je Karte (Geizhals, Idealo, deutsche Händlerpreise Feb 2026).
– Ein 8×L40S-Server (inkl. CPU, RAM, Storage) ist konservativ mit ca. 80–100 k€ Invest anzusetzen (Ableitung aus OEM-Preisen und Modal-Marktanalysen).
– Im Referenzszenario „8×L40S + 2 FTE" ergeben sich Year-1-Gesamtkosten von ca. 215–322 k€ (Hardware, optionaler Software-Stack, Strom, Personal).

Quellen: Preisportale Geizhals und Idealo (Feb 2026), Modal-Analyse zu L40S-Preisen und Serverkosten, deutsche Händlerangebote (ServerShop Bayern u. a.).
– Amprion nutzt KI u. a. für Lastprognosen und Effizienzsteigerung im eigenen System Operation & Control Centre (Amprion Innovationsbericht 2023/2025).
– E.ON betreibt einen digitalen Zwilling seines Stromnetzes mit >700.000 km Netzlänge als zentrale Planungs- und Entscheidungsplattform (Windbranche-Bericht Juli 2025, E.ON Geschäftsbericht 2024).
– Der AI Act stuft KI-Systeme, die als Sicherheitskomponente in der Versorgung mit Strom, Gas, Wasser oder Wärme fungieren, als Hochrisiko ein (EU AI Act Annex III).
– Der IT-Sicherheitskatalog verlangt ein ISO/IEC 27001-ISMS; die Verantwortung verbleibt beim Netzbetreiber, auch bei Dienstleistern (BNetzA IT-Sicherheitskatalog).

Quellen: Amprion-Innovationsbericht 2023/2025, E.ON Geschäftsbericht 2024, Windbranche.de (Juli 2025), EU AI Act Annex III, BNetzA IT-Sicherheitskatalog.
– In TCO-Szenarien sind 2 FTE (ML Engineer + MLOps) bereits in den Year-1-Kosten von 215–322 k€ (8×L40S-Setup) enthalten (Ableitung aus StepStone- und Robert Half-Gehaltsreports 2025/2026).
– Trotz Outsourcing verbleiben AI-Act- und ISMS-Verantwortung (ISO/IEC 27001) immer beim Netzbetreiber (IT-Sicherheitskatalog BNetzA, EU AI Act Artikel 6 und Annex III).
– Ein internes Team verantwortet Datenpipelines, Modellbewertung, Monitoring und Dokumentation und reduziert Vendor Lock-in.

Quellen: StepStone-Gehaltsreport 2025/2026, Robert Half-Gehaltsstudie Deutschland, IT-Sicherheitskatalog BNetzA, EU AI Act Artikel 6 und Annex III.
– L40S-Cloud-Instanzen liegen typischerweise bei ca. 1–3 $ pro GPU-Stunde und sind ideal für Prototyping und Spitzenlasten (Modal-Preisanalyse NVIDIA L40S 2025).
– On-Prem-GPU-Cluster lohnen sich bei stabilen Lastprofilen, sensiblen Netz-/KRITIS-Daten und dauerhaftem Betrieb (Ableitung aus TCO-Szenarien und KRITIS-Anforderungen).
– AI Act und ISMS-Vorgaben erhöhen die Anforderungen an Datenhaltung und Kontrollierbarkeit für KRITIS-nahe KI-Systeme (EU AI Act Implementation Timeline, BNetzA IT-Sicherheitskatalog).
– E.ON und Amprion koppeln Digitalinvestitionen mit dedizierten Einheiten für Innovation und Datenplattformen – Organisation als Geschwindigkeitshebel (E.ON Geschäftsbericht 2024, Amprion Innovationsbericht).

Quellen: Modal-Preisanalyse NVIDIA L40S (Feb 2025), EU AI Act Implementation Timeline, IT-Sicherheitskatalog BNetzA, E.ON Geschäftsbericht 2024, Amprion Innovationsbericht 2023/2025.
– Telegram erzielt ~1 Mrd. $ Jahresumsatz mit ca. 30 Mitarbeitenden (~1 Mio. $ Umsatz pro Kopf) (Forbes Nov 2025, StartupBell Feb 2025).
– Midjourney erreicht ~200 Mio. $ ARR mit <50 Personen und extrem hoher Wertschöpfung pro FTE (Substack-Analyse Palle Feb 2025, StartupBell Feb 2025).
– Analysen zu „Micro-Giants" zeigen KI-Startups mit <15 Mitarbeitenden und zweistelligen Millionenbeträgen ARR (StartupBell Feb 2025, Substack „$1B Single Person Company" Feb 2025).
– In regulierten EVU bleiben Leitstellen und Außendienst unverzichtbar; KI kann aber Backoffice- und Wissensarbeit skalieren, sodass Wachstum bei Anfragen und Reporting nicht proportional mehr Stellen erfordert (Praxisbeispiele Amprion, E.ON-Digitalisierung).

Quellen: Forbes „The Race to Create a Billion-Dollar One-Person Business" (Nov 2025), StartupBell „The Rise of the Micro-Giants" (Feb 2025), Substack „The $1B Single Person Company" (Feb 2025), Amprion Innovationsbericht, E.ON-Digitalisierungsinitiativen.
Drei strategische Pfade

Drei strategische Pfade

HEUTE Nichthandlung CoPilot/Extern Eigen-KI (intern)

Pfad 1: Nichthandlung

€31,54 Mio.
Risiko/3 Jahre (konservativ) – Nichts tun ist die teuerste Option. Sechs Risikokategorien – von regulatorischen Strafen bis Personalfluktuation – summieren sich auf €31,54 Mio. in drei Jahren. Hochgerechnet auf alle 16 Bereiche: €47,48 Mio.

⚡ Pfad 2: CoPilot/Extern

€468.000
Lizenz/3 Jahre (500 User) – Microsoft 365 Copilot als schnellste Lösung – aber ohne Datenhoheit. Reine Lizenzkosten, keine Implementierung. KRITIS-relevante Daten verlassen das Haus. Kein Break-Even berechenbar.

Pfad 3: Eigen-KI (intern)

€1,36 Mio.
TCO/3 Jahre (konservativ) – Eigene Infrastruktur, volle Datenhoheit, KRITIS-konform. Lokale Modelle (Llama, DeepSeek, Mistral) ohne laufende Lizenzgebühren. Break-Even ab Monat 16 im optimistischen Szenario. Stärkster Hebel: Die Kompetenz bleibt im Haus.

Pivotaler Moment

Drei Stellschrauben
für den Kurswechsel

Kein Standard-Change – ein pivotaler Moment für Energy GmbH.

KI-Governance

Zentrales KI-Kompetenzzentrum über 16 Bereichen. Führungskraft auf GF-Ebene. Zwei FTE Minimum. Hardware-Infrastruktur nicht bei IT, sondern im Kompetenzzentrum. Reporting direkt an die Geschäftsführung.

Change Management

Eigenes Arbeitspaket – kein Standard-Change. HR begleitet den gesamten Transformationsprozess. Unternehmenskommunikation als fester Bestandteil. Pivotaler Moment für die Organisation.

KI-Coaches pro Bereich

Kompetenzzentrum bildet KI-Coaches aus – dezentrale Multiplikatoren in den Abteilungen. Server, Modelle und Coaches räumlich gebündelt. Skalierung über Coaches statt über Headcount.

Nicht in Pfad 2 & 3 enthalten: Beratungsaufwand (Case Sprints, Vorlagenerstellung, Konzeption), Rekrutierungsunterstützung für KI-Kompetenzzentrum, Change-Management-Begleitung durch externe Partner, weitere Case Sprints in zusätzlichen Bereichen – jeweils separat kalkulierbar.
Strategischer Ausblick

Über den Sprint hinaus.

Zwei Hebel, die die Grundlage für eine unternehmensweite KI-Transformation schaffen.

01
Hebel 1 – Parallelisierung

Drei weitere Abteilungen sprinten

Während SF in den Dauerlauf geht, starten Handelsmanagement, Kraftwerks-Betrieb und Risiko & Compliance eigene Case Sprints – Datenlage schaffen, Potenzial validieren, Top-Cases identifizieren.

02
Hebel 2 – Strategie

KI-Strategie fürs Gesamtunternehmen

Das Framework auf alle 16 Bereiche anwenden. Pfad 3 mit dem Management Board durchdeklinieren – was bedeutet Eigenentwicklung konkret für Energy GmbH? Vorlage für die übernächste Aufsichtsratssitzung.

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The best way to predict the future is to create it.
– Peter Drucker
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